知恵袋 - 第二新卒の就職応援団

第二新卒の就職応援団

「第二新卒の就職応援団」にご訪問していただき、誠にありがとうございます。第二新卒の就職応援団では、第二新卒に関する情報を配信しています。第二新卒の比較や調査、研究、発表、歴史、最新情報など第二新卒に関するあらゆる情報をご紹介したいと思っております。また第二新卒に対するYahooやGoogleでの検索結果やニュースに質問やBlogの情報もご覧になれます。今後も第二新卒に関するコンテンツを充実させて行きますので宜しくお願い致します。皆様からのご意見やご感想もお待ちしております。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1246455577

やっぱり、正社員の方がいい…？23♀今、アルバイト一つで生計を立てているのですが、だんだんと、人件費削減のため、時間が削られたりしてあまり十分にお金が貰えなくなっているところです。このバイトは約半年勤めているのですが、(そもそもなんで最初からバイトを選んだのかというと、前まで体調が悪く、正社員並みには働けない体だったので。今はかなり元気で正社員並み働ける体です)こういった状況を機に、辞めて、どこかで正社員になるか考えてます。第二新卒ということになるのですが、企業研究とか自己分析など、あまりやった経験がないのでわかりません。(いちよう英語系の短大は卒業しているので、英語を使った仕事に入る方が有利なのでしょうか。) なので、唐突ですが、大学編入して新卒で入るという手もあるなと考えて始めています。やはり、わたしは短大を出ているので、それに見合った職業、給料がほしいと最近思うことがあります。皆さんにお聞きしたいんですが、わたしの場合、または世間一般の場合、正社員の方がいいでしょうか。 (正社員の方がいいに決まってますが、いちよ聞いてみますw)また、大学に３年次から入り直すという考えはムダですか？
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1046390110

アルバイトorパート(事務職系)決まりません…。大学を卒業した既卒の女です。事務職は人気で倍率高いと聞きますが、本当にそうなのでしょうか？[未経験者歓迎、第二新卒、ブランクある方OK、先輩が丁寧に指導します］と言う求人には積極的に応募しています。私が不採用になったある会社(結構有名な不動産会社)は、その後、求人サイトで再度募集しているので本当に採用するつもりなのかと疑問に思いました。学生のころはアルバイトにすぐ採用されたのに。。年齢的に腰掛けだと思われてしまうのでしょうか。
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1446383269

今、22歳の新卒で入社して5ヶ月目です。仕事辞めたくて悩んでいます。就活を1年半でぎりぎりに決まった今の会社雑誌の編集なんですがサービス残業して終電で帰る日々遊びざかりとしてこれで人生良いのかなってとくに読者にどう見せたいって志があるわけでもなく本が好きってわけでもなくあまり友人知人と話せていないです学生の頃は健康と体力がとりえだったのに最近では貧血か夏バテかなにかやずーと胃のあたりがもやもやして気持ち悪いです休みの日も仕事がチラついてもやもやです朝の出社前は吐きます事務職に転職して6時に帰る生活をしたいと日々思っています。でも、仕事が3年もたないやつは、ダメだっていわれますよね会社が潰れるか自分が病気か事故にあえば仕事しなくていいなとか思います第二新卒とか転職とかよくわからないですが、どうしたらいいかもわからないです就職が大変なのは知っていますがキャリアとか興味ないしそんなもののために人生潰していいのかなとなにかアドバイスお願いします！結婚したいにも彼氏はいないし遊ぶ時間もない
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1146364241

あがり症を克服された方おられますか？あがり症について質問があります。24歳男性、現在、派遣で製造業をしています。2009年に文系四年制大学を卒業し営業職に就いたんですが、私は極度のあがり症で、プレゼンや電話応対、簡単な自己紹介などでも緊張で舌が回らなくなり、カミカミになってしまいます。そのせいで、普通にしゃべったりする分には全く問題がないので、最初の頃は同僚とも普通にしゃべったりするんですが、自分の仕事内容の出来が悪いせいで休憩時間までも気まずい雰囲気になり話づらくなってしまい数ヶ月で辞めました。現在は派遣で製造業とをいます。そのため、職歴はなしの状態となっています。しかし、今の製造業は単純作業の繰り返しで本当に精神的に辛いです。そこで最近もう一度、第二新卒として営業に挑戦してみたいと思っているんですが、あがり症を克服する方法、講座、教室など何かご存知の方おられませんか？営業職ができるようになれば人生観が絶対に変わると思うので本当に何とかしたいと思っています。長くなりましたがよろしくお願いします。
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1046234740

【100枚】面接での転職理由（第二新卒）お世話になります。只今第二新卒として転職活動中の25歳です。前職は通信販売の受発注、顧客対応、企画補助等です。面接の際かならず聞かれる転職理由がどうしてもまとまらず、面接5連敗中です。下記が私の大きな転職理由ですが、どの部分を話せば良いものでしょうか。1.会社側のパワハラ暴言、物を投げつけるなど間接的な暴力、「説明する際の言葉が足りず上司に時間をとらせた」「インフルエンザに罹った」などの理由で反省文を書かされる（反省文3回で解雇と社内通達あり）、etc2.職種が採用条件と違っていた元々事務職を希望しており、前職も総務スタッフとして採用されていた。しかし、入社してすぐに人事の都合で急きょ営業色の濃い通販事業部への配属に変わってしまった。通販スタッフとして総合的に業務にあたる中で改めて事務的な業務にやりがいを強く感じ、より事務を軸とした仕事を長く続けていきたいと感じるようになった。3.製品や顧客に対する会社の姿勢に納得が行かなかった会社全体の姿勢として、顧客の立場に立っていないと感じた。顧客に改良した新製品をPRしたくても、従来品との比較実験をせずに発売するため具体的なデータがなく、説得力のあるPRができない。また、問い合わせにたいしても説明の制限（あれは言うな、これも言うな）が不必要に多く、的のはずれた回答をしたり嘘を言うよう強要される。これは、自信を持って製品に向き合いたい自分にとって転職を決意する決定打となった。以上です。私としては1のパワハラについてはできるだけ話さず、2と3をうまく繋いで転職理由としたいと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1446227029

既卒者がリクナビやマイナビの新卒者向けのサイトから応募することは可能でしょうか？現在、大学を卒業して、新卒で就職できなかったのでフリーターをしながら就活してます。一般的は第二新卒、と言うんですかね。主にリクナビネクストなどの転職サイトから募集を探して応募しているのですが、やはり新卒の方が圧倒的に採用する企業は多く・・・。やはり既卒で就活をするとなると、転職サイトで未経験でも雇ってくれる求人を探すしかないんですかね？それとも新卒者向けのサイトの求人募集に、既卒者が応募することはできないんでしょうか・・・？どなたか教えてくださると大変助かります！
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1246187332

社団法人や財団法人はコネがないと採用してもらえないのでしょうか？たとえ求人が出ていたとしても、すでに内定者は内密に決まっているということはありえますか？求人票には若手・第二新卒歓迎と書かれていました。
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1346181098

卒業３年は新卒扱い！？大学卒業３年以内は新卒扱いとし、政府が採用した企業に奨励金を出すといった話が決定されたようです。自分はガクッと何もする気がなくなってしまいました。就職氷河期世代の大卒で、第二新卒として、卒業１年ほど経って就職し、はや10年。中途、中途と事あるごとに言われながら、頑張ってきて、最近何とか管理職になりました。それでも運がいいほうだと自分では思っています。どうして、今の大学生は政府からこんな気遣いをしてもらえるのでしょう？このニュースを聞いたとき、自分の眼前には今までの中途の会社人生が走馬灯のように現れました。以前の氷河期世代は何もしてもらえなかったように思います。全て自己責任として、受入れていくしかありませんでした。大学卒業したら、既卒じゃないですか？３年は新卒なんてわけわかんない。すみません。何か、自分がとても小さな人間に見えてとても嫌です。でも、卒業３年、新卒扱いの後輩が入ってきたとき、自分は何を思うのだろうと不安です。かつて、自分もそうだったから・・・でも、この雇用対策はいたずらに社員の区分けをややこしくするだけのような気もしないでもありません。大学卒業と同時にすぐに入ってきた社員と３年経って入った社員を、全ての企業が同様に扱うでしょうか。現場レベルではやはり、区別が生じるのではないですか？「実質、中途」って感じで。それで、「こんなはずじゃなかった」って辞めていく社員も多くなりそう。自分も「うちは新卒も中途も同じだ」と言われて今の会社に入りましたが、仮に会社の見方はそうだったとしても、現場レベルでは明らかに違ったものとして見られてきました。この制度はすぐに馴染んでこないような気もするのですが・・・みなさんのご意見をお聞かせください。ちゃかすようなものでも構いません。
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1446150829

第二新卒で就職活動をしています。転職サイトから第二新卒可の会社に応募し、中には職歴書が必要な会社もあるのですが、私は学生時代にアルバイト経験の経験しかありません。例えアルバイトでも、世間一般には職歴として扱われるのでしょうか。職歴書をつけた方が良いのでしょうか。それとも、決まりはなく個々の会社に問い合わせるべきなのでしょうか。教えてください。
　

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1446098674

第二新卒、中途採用について。只今、派遣として就業中です。中途採用を目指して就職活動を行っております。就職活動自体ほぼ未経験のためわからないことだらけです。どなたかアドバイス宜しくお願いいたします。今、面接を行っていただける企業があり日程の調節中です。日程はこちらにあわせていただけるとのことで、私は今就業中のため土日を希望しました。今朝来週の土曜日でとのご連絡があったのですが、昨日の夜、いろいろ探していたところすごく興味のある企業を見つけました。その企業のセミナーの日にちと指定された日程がかぶってしまいどしたらいいのか悩んでおります。セミナーに参加したい企業からはまだ返信はありません。セミナー参加自体にも書類選考があるため、まだ参加できるかはわかりません。とりあえずセミナーに参加したい企業からの返信しだいなので、面接を行っていただける企業様へは、時間をあけて返信しようと思っていますが、もしセミナーに参加できた場合、面接の日程を変更していただくというのはやはり印象が悪いでしょうか？変更していただいても問題はないでしょうか？その場合どのような内容で送るのが適切でしょうか？どなたか宜しくお願いいたします。
　

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